La incorporación de nuevos talentos no es una tarea fácil.

Es nuestro desafío lograr la sinergia entre la empresa y sus colaboradores.

Esto requiere de especialización, de un amplio conocimiento del mercado y de seguir una metodología eficiente.

  • Relevamiento: descripción y relevamiento del perfil.
  • Definición del Puesto.
  • Difusión en diferentes canales de búsqueda.
  • Publicación del aviso en sitios Web especializados.
  • Utilización de redes de contacto, redes sociales y profesionales.
  • Preselección de CVs. Chequeo de candidatos. Screening telefónico
  • Entrevista por Competencias. Evaluación sobre la base de expertise, factores actitudinales, habilidades, conocimientos.
  • Pedido de referencias.
  • Presentación de la terna.
  • Coordinación de las entrevistas en la empresa cliente.
Búsqueda y Selección de Personal

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